你的花园是如何生长的?

你有没有停下来想过，FLVS是如何找到这样令人难以置信的领导者来推动教学和推广在线教育的?这些有才华的人并不总是凭空出现的。许多人通过精心开发的职业机会接受教育。

2017年4月，管理团队推出了一项新的专业发展计划，为教职员工提供实践领导经验的机会。

“抱负领袖计划”是一个为期10个月的密集课程，将从FLVS内部获得国家认证的教育领袖，并在整个组织的许多部门提供深入的接触。学员将与导师一起学习人力资源、财务、课程等领域的知识!

FLVS教学领导吉塞拉·德尔加多(Gisela Delgado)是一个非常强烈的倡导者，她的团队有50多名教师。

德尔加多女士分享了她如何通过领导力激励导师的哲学:

“我相信一名教师可以从任何位置领导——教室、部门、校舍。我的目标是帮助我的老师成长，并不断努力提高，这将导致学生的成功。我的所有老师都有自己独特的优势，我鼓励他们与同事分享自己的想法，进行演讲或进行晋升，这些都是我帮助他们培养对自己领导能力的自信的方式。”

对于那些希望寻求领导角色的教职员工，一项新的倡议已经推出。

FLVS教学总监Ryan King分享了他对这个新兴领导力项目的愿景:

“我们的目标是让我们组织中的潜在领导者了解我们的教学领导团队每天面临的任务类型和经历，并加强每个候选人自己的领导技能和知识。成功完成该课程的候选人将更清楚地了解我们的领导每天使用的技能和流程。”

作为导演，金先生站在所有激励过他的领导者的肩膀上。他解释了这些人是如何帮助他的职业成长的。“在我教师职业生涯的早期，我很幸运身边有强有力的领导。这些领导人有几个共同的特点。他们都是优秀的沟通者，都有很高的期望，对员工负责，他们都信任我。当我开始我的领导生涯时，我试着从每一种观点中汲取一点经验。在你刚开始工作时，有一位导师对你未来的成功至关重要。”

他继续解释是什么促使FLVS为教职员工提供如此独特的职业机会。“多年来，教师们一直要求制定一个项目，为他们提供培训和实践经验，帮助他们成长为领导者。有抱负的领导者项目将提供活动、培训、导师，以及与FLVS多个部门的互动。”

这显然是一个许多人感兴趣的机会，因为近100名教职员工参加了信息会议!他分享了学生们将会遇到的一个这样的项目经历。“有抱负的领导者将经历的有趣经历之一是他们对我们教师招聘过程的观察。这些有抱负的领导者将花一天时间到VLC报到，与外部教师候选人会面。这些有抱负的领导者将与几位教学领导一起工作，观察教师面试，从招聘的角度了解这个过程是怎样的。”

从FLVS员工中选择的队列将是小而紧密的。将首届有抱负的领导者保留在5-7名高素质专业人士的决定，使该计划具有极高的竞争力。King先生解释了筛选过程背后的原因，“申请人将由FLVS的员工团队挑选。我们在委员会中有来自人力资源、专业学习和教学的代表。”

申请截止日期是本月早些时候，6月2日下午5点。我们祝愿所有参加抱负领袖计划的人好运，这将在2017年秋季开始他们的职业发展冒险。今年夏天，一旦高管伟德足球官网下载手机版安装团队宣布候选人的选择，FLVS虚拟语音将为您提供有关“抱负领袖”项目的最新信息。

你想了解更多关于FLVS充满活力的教职员工团队的信息吗?

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